社会福祉法人蒼天では、介護職員等の処遇改善を目的とした各種加算（介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算）を取得し、職員の働きやすい職場環境の整備や賃金改善に取り組んでいます。

このページでは、厚生労働省の定める「見える化要件」に基づき、当法人の処遇改善に関する取り組み内容を公表いたします。

１．加算取得状況

当法人では、以下の処遇改善加算を取得しています。

２．職場環境等の改善に関する取組内容

処遇改善加算の取得にあたり、以下のような職場環境の整備や処遇改善の取り組みを行っています。

【入職促進に向けた取組】

• 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

• 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

【両立支援・多様な働き方の推進】

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
• 有給休暇が取得しやすい環境の整備

【腰痛を含む心身の健康管理】

• 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

【生産性向上のための業務改善の取組】

• タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

【やりがい・働きがいの醸成】

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
• 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

３．今後に向けて

今後も職員一人ひとりがやりがいを持って働けるよう、賃金改善はもちろんのこと、職場環境の整備や人材育成にも継続的に取り組んでまいります。

地域に信頼される福祉サービスの提供を目指し、法人一丸となって努力してまいります。

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※詳細については、法人事務局または各事業所までお気軽にお問合せください。